採用情報
スマホ系開発エンジニア
- フェーズ
- 設計～製造・テストまでご本人様希望に合わせたフェーズをご担当頂く形となります。
- 業務内容
- まずは、エンジニアの方のスキル・経験をベースに当社が40～100案件（個人差があります）ほどピックアップし、紹介した案件に対して、エンジニアの方が「A～C」の三段階評価をしていただきます。「A」評価の案件を最優先にプロジェクトへアサインします。もし、「C」評価しかない場合は、再度当社でピックアップしますので安心してください。
＜案件＞
【1】ビットコイン取引きアプリ（iOS）開発
概要：株・FX等取引のスマホアプリ開発（新規機能開発、既存機能改修）
基本設計から実装、テストまでの工程をお任せします。
【2】キャリア向けAndroidアプリ開発
概要：元請会社内において、大手通信キャリア向けのAndroid/iOS対象のプリインストールアプリのリニューアル開発に携わっていただきます。
【3】iOS、Androidアプリエンジニア
概要： 新規サービス立ち上げに伴う、iOSAndroidアプリの設計・開発・運用業務。
開発業務だけではなく、サービスの企画にも携わることができます。
※上記以外のプロジェクトが多数あります。
上述のとおり、貴方のスキルや経験、希望する環境を最優先に、かつ、エンジニア(社員)の方に選択していただきます。
面接時に、貴方の希望をお聞かせください。
＜達成感を感じる瞬間＞
上述に記載した通り、会社都合でのプロジェクトアサインは一切ありません。当社のスタイルは、徹底した『エンジニア主体』でのプロジェクトアサインを実現しております。「顧客窓口の拡大」や、「取引先でのチーム拡大」など企業成長の目的は、一切行わなくて問題ありません。自分自身のキャリアだけに専念できるが何よりの魅力だと思います。だからこそ、離職率も低く、勤続年数10年以上の社員も多数在籍しております。 - 開発言語
- 下記言語・OSが対象となります。
Native Java, Objective-C, IOS, Android - 募集背景
- 株式会社ファーンリッジ・ジャパンは、シンガポールに本社を置く、外資系SI企業の日本法人です。日本に上陸し、23年目を迎えました。設立以来、多彩な業界のインフラ設計構築や運用保守、監視やWebアプリケーションの開発まで、幅広く手掛けております。この度は、更なる事業拡大を目指し、新たなメンバーを募集します。
- 雇用形態
- 正社員
- 待遇面
- 月給25万円以上～
★Point 100％前給を保証しますので、安心してください。 - 勤務地
- 本社/東京都渋谷区渋谷恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル
※アクセス
本社/JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿」駅より徒歩3分 - 東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県内のプロジェクト先
転居を伴う転勤はありません。 - 自宅（リモート率は、2022年度時点で、95%）
- 本社/東京都渋谷区渋谷恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル
- 勤務時間
- 9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトにより変動する場合があります。 - 休日休暇
- ★年間休日120日以上
- ★完全週休2日制（土日）
- 祝日
- GW
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 有給休暇
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備
- 交通費支給（月上限3万円まで）
- 超過分残業代全額支給
- 資格手当
特定のIT技術資格の試験を合格した場合、受験費用は会社が支給します - 書籍購入補助制度
- 無料で英会話レッスンの受講が可能
外国人講師によるマンツーマンレッスンを会社負担で受講できます - 無料でITのe learning講座を無制限に受講可能
- 専門職による外部相談窓口サービス
- 各種お祝い金・お悔み金
- 確定拠出年金（401k）制度導入済
- 教育
- eラーニング大手の「Schoo」と契約をしており、希望者はIT研修の受講が無制限で可能です。IT以外の講座も沢山あり、全7500以上の講座（ITエンジニア向けは、約1900講座）より受講が可能です。
- オンライン英会話レッスン大手の「HanasoBiz」と契約をしており、希望者は、月4回の外国人講師によるマンツーマンでのオンライン無料英語レッスンが受講可能です。１レッスン25分間のWebレッスンとなります。
- 従業員メンタルケアプログラム
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- 労働安全衛生法 第66条の10に基づき、全従業員に対して、年一回のストレスチェックを実施しております。高ストレス者は希望に応じて、専門家との無料のメンタル相談が可能です。ストレスチェック及び無料メンタル相談については、業界大手のドクタートラストのサービスを活用しております。更に会社が必要と判断した場合は、適宜、産業医との面談も実施致します。
- 加入している健康保険組合のTJKが提供している無料メンタルヘルス相談を利用できます。電話、メール、対面での相談が可能であり、ご自身についてはもちろんのこと、同僚や部下、ご家族のことでも、専門のカウンセラーにお気軽にご相談できます。（※相談者のプライバシーは厳守し、相談内容を会社に報告することはありません。）
- 保養所
- 健康診断
- 健康支援
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- 健康維持並びに健康回復は、幸福人生において、とても重要なファクターであると考えております。従業員の健康支援の為、様々なメニューを用意しております。
- TJK提供の健康ポータルサイト 『Pep Up（ペップアップ）』の利用を推奨しております。Pep UpではスマホやPCを通じて、インフルエンザ予防接種の補助金申請や健康診断結果の確認、医療費通知・健康記事等の閲覧のほか、TJKからのPUSH通知（各種お知らせ）を受け取ることが可能です。また、サイトの利用に伴い、ポイントを貯めて電子マネーや様々な商品と交換することもできます。
- 勤怠管理システム
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- 皆様の勤怠をリアルタイムで情報共有する為に、アマノ社の「VG Cloud」という勤怠管理システムを導入しております。リアルタイムで残業状況・稼働状況を把握できますので、過重労働や心身の健康状況が悪化する前に異変を察知し、迅速に手を打つことが可能となっております。会社としてはプロアクティブに皆様の健康管理をしていきたいと考えております。
- 専門職による外部相談窓口サービス「アンリ」の設置
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- EAP（従業員支援プログラム）の一環として、ドクタートラストが提供する外部相談窓口「アンリ」を設置しました。ドクタートラストの医療国家資格者が、下記のような従業員の様々な悩みに電話・メール・オンライン面談にて対応します。
- メンタルケア（従業員の過労死やメンタル不調の予防の為）
- ハラスメント対策（2022年4月に義務化となったパワハラ防止法に伴い、相談窓口の義務化に対応する為）
- 公益通報者の窓口として（2022年6月に努力義務化となった公益通報者保護法に伴う、環境整備の為）
- 休職者及び復職者対応（休職者や復職者の対応を専門家にお願いしたい為）
- 育児や介護についての相談窓口として（仕事以外の悩みをもつ従業員が、気軽に相談できる窓口を導入する為。また、育児介護休業法に伴う環境整備の為）
- 外部の相談窓口として（従業員が気軽に相談できる環境を整備する為）
- 対応する豊富な知識をもったドクタートラストの専門職としては、保健師・管理栄養士（健康相談）、精神保健福祉士・公認心理師（メンタル相談）、保育士（育児相談）、ハラスメントマネージャー（ハラスメント相談）を揃えております。
- 子育てサポート相談
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- ライフワークバランスを保ちたい。但し、子育てで悩みを抱え込んでいるお父さん・お母さんは沢山います。そのような、お父さん・お母さん向けに、加入している健康保険組合のTJKでは、子育てサポート相談窓口を開設しました。無料で、対面での相談を受けれます。お子様の心・言葉の発達・行動・学習の悩み等、様々な困りごとに対して、専門家からの助言を貰えます。
- 各種お祝い金
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- 従業員皆様のライフステージでのビッグイベントは、一緒にお祝いをしたいと思います。
- これに伴い、「結婚お祝い金」・「出生お祝い金」を用意しております。正社員で結婚・出生のライフイベント時に、ささやかながら会社からお祝い金をお渡ししたいと考えております。結婚回数、出生回数に制限はございません。
- 勿論、「公」の部分においても、お祝いをしたいと思います。年一回、目覚ましい活躍をされた数名については、「MVP賞お祝い金」を支給しております。MVP賞についても回数の制限は設けておりません。
- それ以外にも一年の節目や勤続年数の節目等でもお祝いをしたいと思います。「謹賀新年お祝い金」・「勤続10周年お祝い金」・「勤続20周年お祝い金」・「勤続30周年お祝い金」を用意しております。「謹賀新年お祝い金」については、年が明けたタイミングでの支給で、原則全正社員を対象としております。「勤続10周年お祝い金」・「勤続20周年お祝い金」・「勤続30周年お祝い金」については、節目となる年度で、一緒にお祝いをしたいと思います。
- お悔み金
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- 不幸にも最愛のご家族を亡くされた方には、お悔みの気持ちとしまして、お悔み金をお渡ししたいと考えております。
- 企業型確定拠出年金（401K）
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- 人生100年時代と言われ久しいです。現役生活引退後も安心した人生を送れるよう、弊社では、60歳以降年金の受け取りができる401K制度を導入しております。退職金代わりの制度として御活用ください。
- 2024年「福利厚生法人（総合）」（愛称：ハタラクエール）を受賞
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- 福利厚生表彰・認証制度実行委員会より、福利厚生の充実・活用に力を入れている企業「福利厚生推進法人」（愛称「ハタラクエール」法人）として認証・選定され、表彰されましたのでお知らせします。
- 福利厚生表彰・認証制度（愛称「ハタラクエール」）は、福利厚生の充実、活用に取り組む企業・団体、自治体を表彰・認証することで、福利厚生の重要性や有効性への理解を深め、一層の職域への浸透と活用を図るとともに、労働市場にある人材に対して就職先選考上の情報を提供することを目的としたものです。
- 認証にあたっては、右記の6つの評価軸「経営課題への対応軸」「現状把握の軸」「制度充実の軸」「運用充実の軸」「福利厚生への熱意の軸」「その他の軸」をもとに評価が行われ、弊社は、「福利厚生への熱意の軸」において特に高い評価を受けました。
- 今後も従業員の皆様のライフワークバランスを徹底的に追求することで、皆様の幸福度を向上させていきたいと考えております。
- ライフワークバランス
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- 弊社では従業員の幸福を追求する為にも、各自のライフワークバランスの向上並びに維持をとても大切に考えております。36協定上での月残業時間上限も業界トップクラスの月30時間以内で労使締結を実施し、超過残業が発生しないよう厳密に取り締まっております。（結果、月の平均残業時間は10時間未満です。）また、原則として休日出勤も禁止しております。これを担保する為にも敢えて、労使交渉の結果、業界でもあまり無いケースですが、36協定上での特別条項も廃止致しました。併せて、従業員の負担となるような各種イベント等、会社による不必要な拘束も撤廃しております。業務以外の時間は、全て勉強・趣味・家族サービス等のプライベートな時間に充てて頂いております。